Novo aplicativo de pesquisa de empregos tira uma folha do Tinder e combina com o LinkedIn

O aplicativo é gratuito para quem procura emprego e os empregadores pagam US $ 0,99 para desbloquear a janela de bate-papo para enviar uma mensagem de jogo

nspHire foi desenvolvido por empresa sediada em KochinspHire foi desenvolvido por empresa sediada em Kochi

O sucesso do aplicativo de namoro cego Tinder parece estar gerando mais ideias de aplicativos. O mais recente a chamar nossa atenção foi o aplicativo de descoberta de empregos e candidatos a empregos nspHire. A propósito, o aplicativo foi desenvolvido por uma empresa sediada em Kochi, embora pertença a uma startup sediada em Chicago.

Em uma interação por e-mail, o CEO Dan Mullaney disse que a ideia do aplicativo Tinder-esque para busca de emprego surgiu quando ele estava trabalhando em seu início de MBA Project Search. Obtemos milhares de candidatos a MBA para recrutadores e empregadores. Mas o processo era extremamente demorado. Parte do processo que nos atrasou significativamente foi a tarefa simples de escanear o currículo: abrir um currículo, examinar os critérios de alto nível e tomar a decisão de dar uma olhada mais detalhada ou seguir em frente. Então, se você decidiu que um candidato era adequado, você teria que entrar em contato com essa pessoa, trocar e-mails, fazer ligações, possivelmente apenas para perceber que havia algo que você perdeu, e talvez aquele candidato não era o ajuste certo. Éramos bons no que fazíamos, mas o processo poderia ser demorado e desmoralizante, disse ele.

Aprendendo com isso, o aplicativo nspHire usa a API do LinkedIn para permitir que os candidatos criem rapidamente uma página de perfil com histórico de trabalho, educação e habilidades enquanto os empregadores publicam empregos. Tanto os empregadores quanto os candidatos a emprego usam o deslize para a esquerda para passar ou deslize para a direita para indicar interesse. Se o candidato e o empregador deslizarem um para o outro para a direita, eles são uma combinação mútua e podem bater papo no aplicativo. O aplicativo é totalmente gratuito para quem procura emprego. Os empregadores podem postar gratuitamente, pesquisar listas de currículos de graça e deslizar o dedo para retomar listas de graça. Cobramos dos empregadores US $ 0,99 para desbloquear a janela de bate-papo e enviar mensagens com uma correspondência mútua, diz Mullaney.



Mullaney havia trabalhado com o desenvolvedor Kochi em um de seus empreendimentos anteriores, chamado HiredMD. Na verdade, não considerei mais ninguém. E minha experiência com eles no nspHire foi praticamente a mesma. Eles ajudaram a desenvolver a ideia, acrescentando informações valiosas desde o design até a construção, ele diz, acrescentando que o projeto foi concluído em cerca de seis meses. Acredito que esses caras cumprirão tudo o que prometem e, na verdade, farão mais do que o esperado. O tempo total de desenvolvimento foi de aproximadamente 6 meses. E, no que diz respeito à seleção no primeiro projeto, decidimos acompanhá-los com base na confiança desenvolvida durante várias conversas e no subsequente plano de projeto minucioso. Fiquei muito impressionado com sua ênfase no gerenciamento de projetos e atenção aos detalhes, conforme evidenciado por sua proposta e escopo do projeto.

O aplicativo nspHire, que agora está disponível para iOS e Android, tem configurações de privacidade para permitir pesquisas anônimas e quem procura emprego pode ocultar a imagem, o nome e outros detalhes. Os empregadores têm recursos de privacidade semelhantes, mas ligeiramente diferentes. Lançamos a versão iOS em novembro e estamos começando a incorporar usuários de nossa plataforma de empregos anterior, MBA Project Search, diz Mullaney, acrescentando que seu empreendimento anterior foi uma das maiores comunidades freelance de MBA com consultores de todo o mundo. Isso significa que o aplicativo tem uma vantagem de mais de 20.000 usuários em potencial, dos quais cerca de 2.000 são recrutadores espalhados por todo o mundo, incluindo a Índia. O aplicativo tem mais de 5.000 downloads até agora.

Mullaney cita um estudo recente para destacar que a maioria dos recrutadores olha para um currículo por seis segundos antes de tomar uma decisão sobre o candidato e é por isso que as primeiras impressões são importantes. Os principais critérios que examinam incluem nome, empregadores atuais e anteriores com datas atuais e educação. Observando a IU do Tinder, percebemos que ela funciona muito bem para uma varredura de currículo rápido. Reduzimos o currículo a algumas linhas que incluem esses critérios-chave. Se o recrutador não achar que o candidato se encaixa com base nesses itens, ele simplesmente desliza para a esquerda. Se eles gostarem do que veem, mas precisarem de mais informações, eles expandem a lista para obter uma vantagem de experiência completa, explica ele. Depois disso, se o candidato ainda parecer favorável, eles simplesmente deslizam a lista para a direita. Se o candidato também gostar do trabalho, ele pode bater um papo direto no aplicativo. Chega de trocar e-mails e fazer chamadas telefônicas.

Mullaney diz que eles estão se esforçando para fornecer um novo modelo de negócios no espaço de busca de empregos. Achamos que você só deve pagar se tiver identificado alguém em quem tem interesse para o trabalho e essa pessoa também está interessada em você. Não há absolutamente nenhum custo inicial, e é assim que deve ser. Em nosso modelo, um recrutador / empregador só paga para bater um papo com correspondências mútuas. O candidato indicou interesse e você também. Sem custo para postar. Sem custo para combinar. Você só paga para desbloquear a janela de bate-papo, com um mero dólar para fazer isso. Se nossa tecnologia fizer um bom trabalho, seremos pagos; se não, nós não, acrescenta.