James Damore, redator de memorandos do Google, enfrenta uma difícil estrada legal desafiando a demissão

O memorando de 10 páginas de James Damore argumentou que a falta de representação das mulheres em cargos de liderança na indústria de tecnologia se deveu a diferenças biológicas e não à discriminação

Escritor de memorandos do Google, James Demore, James Demore Escritor de memorandos do Google, James Demore Legal Battle, Google, Gender Bias, World News, Latest World News, Indian Express, Indian Express NewsO memorando de 10 páginas de James Damore argumentou que a falta de representação das mulheres em cargos de liderança na indústria de tecnologia se deveu a diferenças biológicas e não à discriminação (Imagem Representacional)

O engenheiro de software do Google demitido por escrever um memorando interno crítico das políticas de contratação de diversidade na empresa enfrenta uma difícil batalha desafiando legalmente sua rescisão, mas ele pode ter sucesso em prolongar a controvérsia, potencialmente levando a empresa de tecnologia a um acordo, disseram especialistas jurídicos na terça-feira. James Damore disse à Reuters em um e-mail na segunda-feira que foi demitido pelo Google, uma unidade da Alphabet Inc, por perpetuar estereótipos de gênero em seu memorando de 10 páginas, que afirmava que o Google tinha um viés de esquerda hostil aos pontos de vista conservadores e argumentou que a falta A representação das mulheres em cargos de liderança na indústria de tecnologia deveu-se a diferenças biológicas, e não à discriminação.

Damore disse no e-mail que estava explorando suas opções legais. Nem Damore nem o Google, com sede em Mountain View, na Califórnia, responderam a um pedido de comentário para este artigo. O memorando de Damore e sua demissão rapidamente se tornaram pontos críticos nas guerras culturais com escritores de direita e sites que abraçam a posição de Damore contra o politicamente correto e aqueles da esquerda condenando seus argumentos sexistas. A maioria dos advogados trabalhistas disse que o possível caso legal de Damore sobre sua demissão era fraco, porém, com alguns observando que o Google teria enfrentado possíveis processos se não tivesse agido contra ele.

Se um empregador encontrar alguém fazendo declarações que descaradamente estereótipo com base no gênero e o empregador não responder, o empregador pode ser processado por outros que dizem que a conduta discriminatória cria uma atmosfera de assédio, disse o advogado trabalhista da Filadélfia Jonathan Segal de Duane Morris. Os processos de discriminação podem não ter como alvo direto a decisão do Google de não demitir Damore, mas podem citar isso como evidência de um ambiente de trabalho hostil, disse Segal.

William Gould, professor de direito de Stanford e ex-presidente do National Labor Relations Board, disse que o Google tinha um forte argumento de que a demissão de Damore era justificada com base no fato de que seu memorando levantava questões sobre se ele poderia avaliar com justiça o trabalho de colegas do sexo feminino.

Gould disse que Damore teria dificuldade em argumentar que sua demissão violou seu direito à liberdade de expressão. Em grande parte, os empregadores privados podem despedir trabalhadores por qualquer motivo. Alguns estados, incluindo a Califórnia, têm leis que protegem o discurso político dos funcionários, mas essa proteção provavelmente não se aplicaria a um memorando interno focado nas próprias políticas do Google, disse Gould. Em seu e-mail para a Reuters na segunda-feira, Damore sugeriu que o Google pode ter retaliado contra ele por registrar uma queixa no National Labor Relations Board pouco antes de sua demissão. A reclamação alegou que a administração do Google estava tentando silenciar suas opiniões. Mas vários advogados trabalhistas disseram que essa reclamação provavelmente fracassaria porque seu memorando não seria considerado uma atividade combinada entre os funcionários do Google protegidos pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas, apenas reclamando apenas de Damore.

Michael Willemin, advogado do demandante da firma de empregos Wigdor, também disse que Damore teria dificuldade em apresentar uma ação de retaliação com base na ideia de que seu memorando constituía uma queixa sobre discriminação contra homens. Willemin observou que o memorando não continha nenhuma acusação específica de conduta ilegal. Embora seu memorando tenha recebido críticas generalizadas por sua percepção de sexismo, também atraiu muito apoio, especialmente da direita política.

Essas vozes provavelmente aumentariam durante um processo legal, e Jeffrey Hirsch, professor da Escola de Direito da Universidade da Carolina do Norte, disse que a polêmica pode levar o Google a encerrar qualquer ação judicial movida por Damore. Meu palpite é que o Google prefere não ter ninguém falando sobre isso, disse ele. Mas Hirsch também disse que era possível que um acordo rápido fosse menos o objetivo de Damore do que a publicidade de seu ponto de vista.

É preciso ter uma certa personalidade para se arriscar desse jeito - escrever um memorando e enviá-lo à força de trabalho, disse Hirsch. Esse mesmo tipo de pessoa também pode abraçar o papel de mártir.