As mulheres indianas estão pagando uma penalidade salarial pela maternidade?

Uma pesquisa revelou recentemente que os desafios dos pais e da maternidade foram responsáveis ​​por 45 e 35 por cento, respectivamente, das mulheres indianas em pausas na carreira. As mães tendem a enfrentar o que é conhecido como 'pena salarial por maternidade', apesar das leis sobre licença maternidade.

mãe trabalhadora, lacuna de gêneroA falta de apoio suficiente em casa é uma das razões pelas quais as mães têm dificuldade em voltar ao trabalho. (Fonte: Imagens Getty)

Os desafios da maternidade e da maternidade são os dois motivos mais comuns pelos quais uma mulher na Índia interrompe a carreira. Uma pesquisa realizada pela AVTAR - uma empresa dedicada à criação de locais de trabalho inclusivos - sobre as segundas carreiras de mulheres profissionais (mulheres que retomam a carreira após uma pausa), revelou que os desafios dos pais e da maternidade representaram 45 e 35 por cento das mulheres, respectivamente, em férias. suas carreiras.

Suporte insuficiente em casa é um impedimento

A duração média de interrupção da carreira entre todas as mulheres entrevistadas foi de quatro anos e quatro meses. O que os atrapalhava era o apoio insuficiente em casa e os estereótipos de gênero como o terceiro e quarto maior impedimento (23 por cento e 15 por cento) após a falta de rede (59 por cento) e lacuna de habilidades (36 por cento) que dificultava sua recuperação -entrada.

O Dr. Saundarya Rajesh, empreendedor social e presidente-fundador do AVTAR Group, destacou como as mães que trabalham têm que enfrentar preconceitos em casa e também no local de trabalho. Sem dúvida, existe um duplo vínculo de patriarcado; embora fosse o patriarcado que ditava que a criação dos filhos era responsabilidade única da mulher, o mesmo patriarcado projetou locais de trabalho em torno do mecanismo da carreira masculina e ordenou que, se você fizesse uma pausa, seria condenado ao ostracismo, observou ela.

Leia também | 5 razões pelas quais você não deve se sentir culpado por ser uma mãe que trabalha

Por que as mulheres estão pagando a penalidade do salário de maternidade

A disparidade de gênero é tão internalizada que, das mulheres pesquisadas, 69 por cento disseram que previam um corte de salários no retorno às suas carreiras. Não é uma surpresa, já que as mães tendem a sofrer desvantagens salariais e de contratação em seus locais de trabalho e pagar o que é conhecido como penalidade salarial por maternidade, apesar das leis sobre licença maternidade.

Falando sobre as causas da penalidade salarial na maternidade, Rajesh explicou: Uma das principais razões é a noção tendenciosa do empregador de que as mães que retornam após os intervalos são pouco qualificadas e podem apresentar baixa produtividade. A falta de consciência e sensibilização entre os homens (que são a maioria no local de trabalho) perpetua ainda mais essas noções tendenciosas de estereótipos de papéis de gênero. As mães que retornam são frequentemente relegadas a papéis menos importantes e acabam ganhando menos do que antes, uma penalidade indireta.

Dicas para se preparar para a reentrada

Leia também | Truques para mães que trabalham criar um relacionamento com seus filhos

O que as mães precisam é de apoio e garantia adequados em casa e no escritório. Uma pesquisa anterior da Avtar mostrou como uma família domiciliar ou cuidadores não familiares estavam entre os facilitadores de carreira significativos para as mulheres, disse Rajesh. No local de trabalho, as mulheres precisam de um ambiente com maior inclusão de gênero. E para estar à frente do jogo e lutar contra a concorrência, eles precisam atualizar suas habilidades. De acordo com Rajesh, investir na qualificação, permanecer conectado durante o seu intervalo, ser flexível no caminho que você tomará no seu retorno, criar um forte sistema de suporte antes da reentrada e criar um currículo de retorno poderoso que articula as habilidades que você escolheu durante o seu pausa, são pré-requisitos cruciais para mães que trabalham e desejam retornar após um intervalo.